首页 > 传记文学 > 权谋曾国藩 > 第三篇 带队伍，有一支能打硬仗的团队是飞黄腾达的本钱 第四章 如何打造军魂
曾胡治兵语录：将才难得。上驷之选，未易猝求，但得朴勇之士，相与讲明大义，不为虚骄之气、夸大之词所中伤，而缓急即云可恃。
曾国藩认为，好的将领应该虚怀若谷，不骄不躁。就是这样的标准让湘军中出现众多勤恳实干的将军。到今天，我们依然赞叹曾国藩治军之高明。将领是一支军队的代表，一个军事力量的强弱，很大程度上受到将领精神的影响。作为统帅，曾国藩总是言传身教，谆谆教导。战斗靠勇气，但将领需要制造勇气。曾国藩一点一点地确立了军魂，确立了作战中的精神领带力。
就在太平天国将推翻清王朝统治的大好形势下，农民阶级政权的弊病突然显现出来。在其内部，权力斗争愈演愈烈。19世纪50年代末，天京内部最终爆发了动摇整个太平天国根基的内讧。在这场斗争中，除石达开之外的其他天王均死于内讧。这一事件对太平天国的形势产生了根本性的逆转。本来可以直取京津地区的太平军，很快就转入战略防守。岌岌可危的江南大营和江北大营开始围攻天京，加上石达开率领太平军主力离开天京，太平天国俨然成为一座空壳。
为了消灭太平军有生力量，曾国藩的湘军在西南大地上与石达开展开了长达六年的清剿战。曾国藩在全力指挥围剿战的同时，不失时机地召开军事会议，要求同僚与太平天国部队进行鏖战。根据曾国藩的判断，坚持几年，太平天国必将灭亡。与胡林翼等人联络后，曾国藩有意让湘军部将展开一场大决战。这场决战比围歼石达开更重要。因此，他让胡林翼与李续宾同时出发，先攻打武汉，然后再争夺长江中下游的军事重镇九江。在水路方面，曾国藩在会议上特别强调：我们要以水路为主战场，将沿江各重镇全部攻占。
胡林翼马上回师武汉，李续宾在他的掩护下，顺利攻克该城。李续宾由此而声名大振。湘军由水陆两路径直向江西境内驰来。攻占武汉之后，李续宾军内出现骄傲自满的情绪。甚至有人在李续宾面前夸口：“不用水军，我大军照样能将九江拿下。”军中蔓延着骄傲气氛。而且众将士都抱着争功夺利的心态攻打九江。李续宾不失为一代名将，他在军营中巡视后发现军心不稳，但他并没有马上表达自己的愤怒，只是随便请了几个军士到帐中问话。言语之间，他们显得非常桀骜。李续宾此时也没有发怒，轻轻挥手让他们归帐了。
第二天，部队集合，准备行军。李续宾站在军前，放声喊：“行军之前，我想讲一个故事给大家听。”士兵们面面相觑，不知其意。李续宾继续说：“在岳州水战中，我大军在褚汝航的统领下接连胜利。但褚汝航、陈辉龙、沙振邦和夏銮等还是战死了，大家知道这是什么原因吗？”众将惊诧了，长时间的沉默后，一个士兵大声回答：“那是因为褚大人骄傲轻敌，贸然进攻城陵矶，所以才丧命。”李续宾轻轻地点头，然后神情凝重地看着将士。士兵们马上低下头，他们知道自己有骄傲自满的情绪。李续宾大声呵斥：“今天如果大家依然骄傲自大，那我也不敢保证哪位将士会白白送死。”李续宾激动起来，又说：“大帅常常教导我们，打仗要谨慎，切不可以自骄自傲。骄傲是败兵之迹象，难道你们就没有领会吗？”士兵们深感有过，纷纷振臂高呼：“戒骄戒躁，我军必胜！”李续宾看到这场面，心中义愤顿时平息。他跨上战马，大手一挥，全军井然有序地向前挺进。
水路以杨载福为统帅，陆路以李续宾为指挥官，双方很快就进入九江境内。此时，太平军方面也作了精心部署，太平军中最优秀的战将林启荣负责九江防务工作。在九江城外，太平军早早就挖掘了工事。面对太平军的严防死守，曾国藩感到湘军没有必胜的把握。正因为如此，湘军内部面临的棘手问题就是谁将担任九江攻坚战的总指挥。
与上次相比，再战九江让湘军感到压力更大。因为前不久，塔齐布就因攻打九江不下而呕血死亡，罗泽南也在攻打武昌时壮烈牺牲。这让人才紧缺的曾国藩在用人上捉襟见肘。水军方面，依然由杨载福控制全军。但作战的总指挥让谁来担任呢？曾国藩通过与胡林翼书信交流，最后才胸有成竹。胡林翼告诉曾国藩，在塔齐布与罗泽南健在时，李续宾就屡立战功，并不逊色于任何将领，所以应该由李续宾出任总指挥。一开始曾国藩还有些担忧，他觉得李续宾从前是在塔齐布和罗泽南的协同下才获得大胜的，现在失去左膀右臂，他着实担心。加之，有人传出李续宾部有骄傲之气，曾国藩更是担心。在胡林翼向曾国藩说明李续宾消除了军中争功自傲的错误之后，曾国藩开始对李续宾重新信任起来。他承认，是李续宾的智勇双全才使武汉这个战略要地被湘军控制。现在没有了骄矜之气，李续宾部实在是一支完美的军队。他马上就下达了由李续宾全权指挥九江战役的命令。正所谓，“塔齐部逊其智，罗泽南逊其勇”。基于以上，曾国藩开始将李续宾提升到与塔齐部、罗泽南一样的地位，加以重用。
李续宾得到曾国藩的再次重用后，他借着攻占武汉的气势，对江西境内的瑞金、临江、吉安等地进行了连续的围攻，湘军的战场形势一片大好。为了尽早实现曾国藩下达的“攻克九江”的目标，李续宾在没有休整的情况下，对九江城进行了多轮猛烈的炮击。但此时城中守将林启荣已严密布防，湘军久攻不下，伤亡惨重。
坐在军帐中的李续宾非常懊恼。在几天休整时间里，指挥官们夜以继日地商讨作战计划。结果李续宾决定打持久战。经分析发现，九江及旁边的小池口都有坚固的防线，强攻绝不是上策。李续宾等人决定在九江城外挖掘堑壕，其长度有30多里，深6米，宽12米。一直从九江管牌夹延伸到九江东北面的白水湖。并将东门放空，诱使敌军从东门出动。由于九江下游地势险要，易守难攻，李续宾在其上游陆家嘴转运物资，并布置重炮，日夜巡探。李续宾在作出这项攻坚布防计划之后，非常自信：“只要我军完成布防工作，那持久战必然是我军最大的优势。”
1851年3月月初，有四千太平军从东门冲出，企图阻止湘军修筑堑壕。太平军一路追赶到马宿岭地面时，埋伏的李续宾部队突然齐出，砍杀太平军数百人之后凯旋而归。几天之后，太平军以牙还牙，将湘军引出后，在谭家畈、梅树嘴设伏兵，将湘军击败。不久，太平军又窜入湘军的埋伏圈，最终大败而归，死伤上千人。后来从安徽支援来的8000太平军与九江城中的两万名太平军里应外合，试图突破湘军的包围，但依然以惨败而告终。太平军两千多人被斩杀。
胡林翼攻占小池口后，湖北全境重新回归清朝势力范围。为了巩固战果，胡林翼亲率大军支援九江。在与曾国藩书信交通之后，湘军上下一致决定，先消除九江外围攻坚的压力。小池口解决了，剩下的唯一外围威胁就是湖口。打了一场失败的硬仗之后，曾国藩断然决定智取湖口。为此，李续宾又出了一个计谋。
在湖口上游的石钟山，地势高，是非常有利的作战地形。湘军首先在这里重兵埋伏。李续宾自率一千人部队假装向宿松攻打。过江之后，偷偷向江下游走数十里，与杨载福水师会合后，大军又重新回渡长江南岸。太平军看到湘军水军大规模进犯，于是集中兵力在水上与湘军纠斗。就在此时，埋伏在石钟山的湘军炮兵突然出现，在陆地上发起了总攻。太平军马上乱了阵脚，集中在江面上的太平军亡命逃窜。他们爬上云梯，向湘军发射火炮和火箭，但湘军在城下布满了易燃物品，使得九江城迅速沉浸在一片火海之中。
小池口和湖口被攻占之后，九江城成为一个孤城。九江和鄱阳湖的救援路线全部被截断。没有外忧时，湘军对城中百姓进行了招安，这让本来就饥寒交迫的百姓大量外逃，其中也有不少太平军士兵。眼看大势将去，林启荣组织士兵和百姓在空地上种麦子，掘野草，再作成饼子，每日发放给百姓。正是这种救命方法，让太平军又支撑了一段时间。李续宾得知此事，大为感叹。为此，他主动下文招安林启荣，但被林启荣断然拒绝。
1858年3月，湘军如期开始了对九江城的总攻。水陆并进，四面包围。经过短短几天的作战，太平军就被斩杀17000多人。最终，湘军顺利拿下九江。这场战斗胜利后，曾国藩长长地松了一口气。这又是他用人上的胜利，同样，也是湘军在人才危机时取得的一场决定性胜利。
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无论在什么样的环境里，人才总是能掌控现实，而无能者只有回味过去。尤其是在面临困难时，两种人的性格差异显得格外明显。所以说，只有在处理问题时，我们的管理者才能看出孰优孰劣。但是，在整个工作环境中，能力差异不是最让老板头疼的事情，有能力而无职业品质的人才最让老板为难。
能力是可以鉴定的，在招聘的一开始就能严格把关。而一个人才的职业品质，则需要在锻炼中才能表现出来。很多管理者都常常叫苦：“我们的人才没有啃硬骨头的劲头。”甚至有人说因为员工没有职业品质，使得企业文化也被破坏了。这样一来，企业的核心竞争力下降，企业的市场价值自然就大大缩水了。在此我们不妨来看一个经典的人才竞争故事。
2007年年初，北京某大学的两名优秀大学生小励和小懒都面临就业，而且都在人才市场找工作。恰巧，两人都参加了一家大型超市的招聘会。在面试中，小励和小懒的表现都非常优秀。小励告诉老板：“我不会好高骛远，坚决从基本做起，用实力说话。”小懒对老板的说辞是：“相信我的激情会赢得所有人的尊重，实现我与公司的共赢。”超市老板当即就点名录用了他们两个。几天之后，他们就开始了人生中的第一份工作。
前几天，小懒工作非常积极，大厅里的任何事情他都会过问，而且乐于助人。他还经常照顾女员工，对超市里的机器进行简单的维修。而小励也勤勤恳恳，在本职工作上丝毫不含糊。一个月下来，老板在全体员工面前赞扬了他们两个，仅仅一个月时间，他们的试用期就结束了。
在工作中，员工都盛赞小懒勤快，会与人相处。而小励呢？站在柜台前，不停地工作。一空闲下来，他就研究怎么布置橱窗里商品。而且他还研究市场行情，向领导传递最新的蔬菜价格比较表。
长期与领导交流之后，老板也发现小励是个爱动脑筋的员工。在人手不够时，常常调派小励去市场上做采购。而小懒依然是在大厅里忙碌，给别人帮忙。又过了一个月，老板在员工大会上大声地宣布：升任小励为部门经理。但老板也没有忘记小懒，又赞扬他：“小懒工作勤恳，也是值得大家褒扬的。”小懒此时并没有高兴，因为他只得到口头上的表扬，却没有升职。此后，他心中便闷闷不乐。
在小懒心中，自己一直比小励优秀，而且自己的人缘也比小励好。看着小励坐进办公室，小懒终于忍不住了。他走进老板办公室：“总经理，我要辞职。”老板有些不解，提着眉毛问：“为什么呢？能给我个合理的解释吗？”小懒再也忍不住了，将一肚子不满情绪倾泻到老板的办公室上。老板非常耐心地听着，直到他最后说：“所以我决定辞职。”老板坐在椅子上晃悠着身体：“你知道你们的差距在哪儿吗？”小懒不耐烦地摇着头。
停顿一会，老板笑了：“这样吧！我让你来发现一下差距，但这差距不局限于能力上。”小懒马上接受。老板用笔指着大街：“你去市场上，看看有没有我们需要的蔬菜。”小懒以为完成任务就能升职，他转身就去执行任务。他几乎是跑到市场上寻找商品。突然一个农民带着一农用车的土豆来到市场，大声地吆喝着。小懒看到，飞快地跑回老板办公室，气喘吁吁地告诉他：“市场上刚到一车土豆，我想我们需要这个。”老板张口就问：“有多少？”小懒听了，又飞身向市场跑去，问了数量回来禀报。老板接着问：“价格怎么样？”小懒又转身要跑，老板摇头笑道：“不用跑了，你已经累坏了。还是看看小励是怎么做的吧！”这时小懒才坐下呼呼地喘气休息。
老板将小励叫来：“你去看看市场上有新货没有？”小励转身离去，径直奔向大市场。半个小时之后，小励回来，还没有等老板问话，小励就道：“市场上有一批新鲜的土豆，有十袋，质量好，价格也适中。”老板问：“你手上拿的是什么？”小励伸手将几个西红柿放在桌上：“那农民还有一批新鲜西红柿，价格我也谈了，这几个样品让您过目一下。”老板马上露出了满意的笑容。
坐在一旁的小懒惭愧地低着头，老板站到他面前，拍着他的肩膀：“小懒，你能力不差，但就是缺少这些职业的品质，所以你才进步缓慢。”小懒知道自己在个人素质上与小励有差距，什么也没有说就转身离开了公司。
事实上，老板认为小懒也是一个不错的人才，但是他却不是单位需要的人才。他属于算盘珠，拨一次动一次。所以就算他能干，超市也不需要他。从另一个方面也能看出，老板的眼睛是雪亮的，他们不会被蒙蔽。老板看中小励不但有实干精神，而且有大智慧。这在眼里容不得沙子的老板看来，实在太完美了，小励是难得的人才。
兵法管理学：兵是军队的主体，将是军队的灵魂。如果我们失去了兵，那将无法打仗；如果我们没有将，那军队将面临灭顶之灾。因此，在有将有兵的情况下，兵要用实际行动支持将，而将也要用果决刚毅的组织能力来使全军战无不胜。在军队中，曾国藩做到了这一点。俗话说：“商场如战场”，因此我们不得不学习曾国藩的战略经。
管理灵魂领导也要霸气
再次攻打九江时，曾国藩完美地完成了军事管理层的改革。太平天国的内讧让湘军迅速转危为安，也让湘军形成大好的战略反攻态势。正在用人之际，曾国藩突然愁苦起来，因为在前次九江战役中塔齐布暴病而终，罗泽南也在武昌会战中壮烈牺牲。这次再攻九江，曾国藩会让谁做全军统帅呢？正像上面说到的，曾国藩与胡林翼周密商讨后，他毅然决然地决定提拔李续宾。
攻占武汉让曾国藩看到李续宾的出众才华。为了让李续宾不骄傲自满，他有意拖延任用李续宾的时日。在与胡林翼商议后，最终还是大胆任用了李续宾，湘军顺利攻克了九江及其周边城池。这一胜让曾国藩十分惊喜，本想没有塔齐布和罗泽南等将领的协助，李续宾很难取胜。但现实中，李续宾胜利了。众将在狂喜的同时，也看到曾国藩运筹帷幄之高明。
如果曾国藩不痛下决心让李续宾征战，那以后的历史可能会被改写。李续宾擅长决断，谋划出一个个经典的智战场面。
今天，我们回想起曾国藩常说的“但得朴勇之士，相与讲明大义，不为虚骄之气、夸大之词所中伤，而缓急即云可恃”。这就是曾国藩选将、训将之道。
在企业中工作，员工总是强调自己的能力，但领导总是重视一个人素质。因为素质的一部分就是能力。在实践中，一两次胜利不能说明你是一个人才。只有在长期的磨砺中具备稳定的热情和超群的处理问题能力，这才是真正的人才。长久的稳定单靠员工发挥力量还是不够的，一个有品质、强势的管理者会激起团队潜在的能量，这也是保证企业长远、稳定发展的根本。
稳定不意味着没有变化，如果果断地作一个迥异的决定，不仅会树立管理者自己的权威，同时还能将领导的霸气蔓延到每个员工心中，形成最有价值的竞争力。
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