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第九章 在危机中寻找转机（10）
对于工伤事故扣奖金，在公司的绩效考核制度中，安全生产指标是最重要的指标之一，如果出了事故，事故责任人和安全负责人的安全指标没有完成，则要扣减他们相应的安全奖金；但对安全考核优秀的部门，公司还会额外给予奖励。在安全事故的责任追溯上，我们的确有追究安全管理负责人的管理责任，向他们问责，就是要让大家都重视安全，重视管理。
但这些扣款除了要返还外，全部是用于员工奖励和福利的，没有一分钱进入到公司利润，07年我们的各种扣款累计为107万元，但我们发出的奖金是2104万元，包括安全奖、合理化建议奖、劳动竞赛奖、优秀员工表现奖等等。“借工伤事故敛财”的说法，纯属无稽之谈。
四、员工福利待遇方面
我一直非常关心员工的待遇和福利状况，我曾经在公司全体员工大会上承诺“要将玖龙员工的福利待遇做到同行业领先”，我一直在朝着这个方向努力，在每年的全体员工年会上我都要公布下一年的福利投入计划，我真诚的希望我的员工在玖龙生活的更好。
在薪资方面，玖龙给各级员工都提供了在市场上极具竞争力的总体薪酬待遇。07年东莞市社会平均月工资是960元，而我们辅助工的待遇每月都在1500元—2400元之间，当然这里面包含有加班费及各种补贴，只是以前的工资单上没有明细，从4月份的工资起，我们将会在工资单上注明清楚，员工如还有疑问可以像以前一样找工资员详细查询。同时，玖龙给所有员工，包括辅助工，都已经投保了社会保险。
在生活福利方面，我们每年都做了大量的投入，仅东莞基地就累计投入7640万元，建成了9栋员工宿舍楼和花园式的生活小区，目前还有5栋宿舍楼正在建设。生活小区里商店、饮食店、银行、邮局、儿童乐园、各类体育场、游泳池等一应俱全，为了给员工提供物美价廉的生活用品、食品及配套服务的方便，玖龙对小区里的大部分店面都是免收租金的，少部分店面也只是收取极低的租金或象征性的每月收取100元；同时，为了方便员工的小病就医，我们特向镇政府申请麻涌医院进驻玖龙小区，现在已经得到了批准，很快就会在小区里设立医务所。为丰富员工生活，公司工会每个月至少在小区里组织两次文体活动，07年在员工活动方面投入了150万元，今年的活动经费预算是350万元。
由于玖龙发展速度非常快，每年都会增加很多新的岗位和新的员工，所以我们的宿舍小区和食堂还容纳不了所有的员工，但我们一直在想办法。玖龙93%的员工都在公司食堂就餐，公司给予他们每人每月补贴150元的餐费，实际上是给员工每天提供一顿免费的午餐，此项补助仅东莞玖龙一年就要支出1260万元；为让员工吃好，我给食堂定的标准是每份菜必须有3—4两肉，由于物价上涨，为保持饮食质量，仅东莞公司每个月还要额外给食堂补贴45万元，全年额外补贴540万元；东莞公司一年支出的员工餐费补助和食堂补贴合计达到了1800万元。其他还有7%的员工没有在公司食堂就餐，公司已经开始给予他们每月150元的餐费补助，在我们食堂扩充完成后这些员工就可以去食堂就餐。对少部分还没有入住公司小区的员工，在5栋宿舍楼建成后，将有更多的员工入住，基本满足大部分员工的住房。
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