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41.做充满信心的总经理

  一位成功的总经理,应该了解“自信是成功的法宝”。只有具有了自信心,才决定开始行动,才能言善辩,才能得心应手地处理手头的工作,才能在下属面前树立起优秀的总经理形象,才能泰然自若,并能随心所欲地思考,能按逻辑次序归纳自己的思想,能在公共场所或社会人士的面前侃侃而谈,言谈富有哲理而又让人信服。而这一切都是自信在起着关键的作用。

  成功的信念是首要条件。成功意味着许多美好、积极的事,也是任何一位管理者所终生追求的目标。人人都想成功,人人都不愿失败,可是怎么才能获得成功呢?“坚定不移的信心能够移山”。可是真正相信自己能“移山”的人并不多,结果真正做到“移山”的人也不多。一位充满自信的人,就是一位能坚信自己可以“移山”的人;一位充满自信的总经理,就是一位坚信自己能处理好手头工作的人。来自耶鲁大学的理查德·汉克斯通过多年研究,得出结论:人们如果没有一定的信息,他们就不能充分利用其手头优良的工作条件,创造出色的业绩。换句话说,调动的关键并不在于上司一方,而在于工作本身的性质、条件与个人的自信程度。作为管理者,许多经理都希望“登上最高阶层,享受随之而来的成功果实”。由于他们大部分都不具备必需的自信和决心,也就无法到达终点。但还是会有少数人真的相信他们总有一天会成功。他们仔细研究高级经理人员的各种作为,学习那些成功者分析问题、解决问题和作出决定的方式,并且留意他们如何应付进退。最后,他们终于凭着“我就要登上颠峰”的坚强自信达到了目标。拿破仑·希尔曾这样说过:“我成功,是因为我志在成功。”如果你是一位缺乏自信的总经理,那就赶快行动起来,树立成功的信念,记住:“心存疑惑就会失败;相信胜利,必定成功。相信自己能移山的人,会成就事业;认为自己不能的人,就会一辈子一事无成。”

  充满自信可以排除万难。拿破仑·希尔说:“信心是不可替代的解药。有方向感的信心,可令我们每一个意念都充满力量。当你以强劲的自信心去推动你的成功之轮时,你便可平步青云,无止境地攀上成功之岭。”奋战于商场中的许多企业家们都有此种感受,失败的折磨是痛的,但又不能像阿里巴巴口中所喊“芝麻开门,芝麻开门!”那样去获得成功,因为成功的道路上总是布满了荆棘。那为什么说员工总是喜欢充满自信的总经理呢?原因在于他的人格魅力--自信。在实际工作中,一位总经理总是会碰到许许多多的问题,而这种情况下,是知难而退,还是奋勇直前?所有的一切,员工们都期待着经理来作决定。如果经理充满着排除万难的自信,必将奋勇前进。试想,有如此自信的总经理,员工们能不士气旺盛吗?

  作为总经理,请永远不要抛弃自信,因为一个不“信”任自己“心”灵力量的人,不懂爱护自己,未推己及人的人,是不会有什么成就的。只有当信心融会在思想里,使潜意识转变成强大的精神力量时,才能在无限智慧的领域内促成成功的实现,成为一位卓越的管理人才,成为一位深受员工欢迎的总经理。

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