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第三章 华丽转身,入主盛大(19)

  第三章 华丽转身,入主盛大(19)

  不过也有人说,就因为中国的职业经理人缺乏制度保障和精神资源,才使得他们不得不牺牲自己的本能冲动来弥补制度缺陷。

  唐骏说他的性格其实也有阴暗面(具体什么阴暗面,他可不说),他有自己的两个抗压办法。一个是回避所有关于自己的负面报道,拿到了也不看,完全排斥掉。一个是建立一个心理底线——最多我不在你这公司干了,那就再没什么可担心害怕的了。后来,唐骏又从苹果的乔布斯那里看到了一个说法。乔布斯说他的心理底线就是——一想到明天就可能死去,那所有的发明创造就都得赶紧,可不能再耽误时间了。

  “你瞧,我和乔布斯想一块去了。不过他是天才的心理底线,我是职业经理人的心理底线。”

  看起来,唐骏似乎能够搞定一切。他甚至不乏“分手的才华”。他的每一次跳槽都能获得前东家的祝福,不像很多职业经理人搞得两败俱伤,老死不相往来,身后留下洪水滔天。但是世上怎会有完人?也许只有跟唐骏长期相处,才有可能揣摩到他的性格弱点。

  但是,唐骏性格密码的背后,是他有一个清晰的目标:做中国职业经理人的标杆。很难想象,这一目标产生于2005年年底——唐骏职业生涯最艰难的时候,这让唐骏重新审视自己的定位:我是谁?我要到哪儿去?

  五、带着4亿告别盛大

  “我是一个喜欢挑战的人,盛大现在已经是一家成熟的企业,我该做的事似乎已经做得差不多了,是时候去选择一个更具有挑战的地方。”

  离开盛大的时候,唐骏身价超过4亿。下一站,他的收入将会是多少?

  2007年初的时候,唐骏与盛大的3年合约刚满,他就和陈天桥续约了。“我现在的工作状态应该说很放松,对于网游这个产业,在中国也没有太多人会比我做得更好。虽然我不是做得最好的,但是我不相信有人会站出来说,我比唐骏做得更好。我只要能够做到前几名就已经够了。”

  尽管唐骏凭借丰富的经验和与华尔街密切的关系,让他在这个行业游刃自如,但唐骏接下来的盛大之路也让他劳心劳力。压力从来不是自己附加给自己的,而是环境和他人施加的。老板的赏识、别人的眼光、媒体的评价、为人处世……这是职业经理人,也是唐骏最难摆脱的套。

  2007年12月,唐骏公开表示,“盛大会是我职业生涯十分重要的组成部分,但不会是我职业生涯的终点。当然,就和我当初从来没有想过什么时候会离开微软一样,我现在也从来没有想过什么时候离开盛大。但像过去那样一干10年20年的事,可能是不会出现了!”

  此言一出,媒体就给唐骏准备好了“下课时间表”。

  三个月以后,唐骏却来了个180度大转弯,在2008年3月11日,唐骏在中国投资年会上表示,“我从微软这样的传统企业出来,进入了盛大后,发现曾经相信的理念完全被打破了,除了网游模式,其他商业模式都不值一提。对我而言,盛大是个大有前途的公司。”

  一时间,唐骏似乎又离不开盛大了。

  正所谓“风云突变”,不出二十天,一个令人震惊的消息传来。

  2008年4月1日,唐骏正式向陈天桥提出辞职。令人颇具玩味的是,这天正是西方传统的愚人节。

  对唐骏的离开,陈天桥早有预感。早在2007年11月,他就曾找唐骏长谈了一次,表示想和他再合作4年,乃至10年。他会通过一系列新措施来保障唐骏的利益。当时,陈天桥给唐骏的期许是“金降落伞”方式。相比之前“金手铐”——虽有盛大期权,但要到一定时间才能获取——“金降落伞”是公司对高管的高级别礼遇,如果在签约时间里,陈天桥要唐骏离开,也要支付他未来剩余时间的薪酬。

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