用得比较顺手的政府秘书长李云，又刚兼了南部新区的主任，已经是名正言顺的副厅级，尽管还不是茂云党政班子成员，也不便马上再调整。现在的人选中，副秘书长张宏年龄资历倒是数得着，但张宏从来就不是侯卫东的心腹，即使照顾到老领导祝焱的面子，最多也就是放到其他岗位重用。
楚休宏也是一个不错的人选，同样是老领导的嫡系，楚休宏就不一样了。这是跟着老领导周昌全的人，相对于祝焱，侯卫东对周昌全的感情已经发生了很大变化。亦师亦友，甚至于在某种程度上，侯卫东都心甘情愿地把自己放到了晚辈的位置，放手使用楚休宏，侯卫东没有任何顾虑，只是楚休宏刚任政府副秘书长，资历太浅，还不能堪当大用。
侯卫东在官场打拼了这些年，无论是在益阳给祝焱服务，还是在沙洲给周昌全当秘书，始终处在权力的最核心。领导用人，先用信得过的人，再用有能力的人，这是深深印在侯卫东脑海深处的法门。
正如司马迁所说，才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。凡取人之术，苟不得圣人、君子而与之，与其得小人，不若得愚人。
这话说得再明白不过，有德有才的人，此种人很难做，少的就如孔老夫子，这类人被称为为圣人。德大于才的人，此为君子，此种人，有史以来倒是不鲜见。才大于德的人，或者说是有才无德的人，此为小人，历史上和我们的现实生活中可以说多的数不清。既无德也无才的人，此为庸人。倘若让我们选人的话，我想，谁都喜欢用圣人和君子。用人之术，如果选不到圣人和君子，宁肯用庸人也不能用小人。就目前的局面，毫无疑问，最信得过的就是楚休宏。而如何使用楚休宏，也面临两个选择。
一个是让楚休宏与现在主持工作的市委副秘书长张宏互换，把李云的政府秘书长先免掉，由张宏接任，给老领导一个交待，至于李云，先把南部新区扛起来，待稳住脚跟，再进常委班子。
这样安排的好处是张宏能够基本满意，茂云下面的干部们也不会看出什么，毕竟，从政府秘书长再上个台阶，副市长也好，人大政协也好，官路要顺畅得多。但这样安排的缺点也很明显，楚休宏就处在风口浪尖上了。
另一个方案，张宏维持不动，楚休宏接任政府秘书长，这种安排，优缺点与第一个方案正好相反，还可以通过楚休宏适当牵制市长鲁军，否则，市长、政府秘书长两个岗位失控，那是侯卫东最不愿意看到也是最不愿意面对的。